ルールにしばってピンチ！泣いたたたー

　
　　




【学科内互助プロジェクト】

私管理職2年やってるわけですが運営側に言いたい

ふ　ざ　け　ん　な　

去年のあまりのgdgdさと統制力の無さに今年その職辞めようとした時
「この一年はしっかりやるようにするから」
「配属先選んでいいから」
「去年みたいなようにならないようにする」

そ　の　結　果　が　こ　れ　か

正直私の今の立場における発言権の無さに泣いた、というか切れた。
この組織は数年前まではもう機能していなかったのを三年前から在籍している人間達が再構築した組織なのです。
積み重ねが無ければ作ればいいっていうスピリッツは好きです。それが去年のうちに無かったら私は本当に辞めていました。
去年は嫌な先輩や働かない同級生等のきつい中でもいい先輩や尊敬できるタイプの同学年の運営者見習いの友人などとも出会えました。
今年もそのスピリッツを発揮してくれたのはいいですが、何でこんなに巻き展開なんですか？

俺たちに意見ださせても無駄だぜ。
管理者自体が今回の会が行われる理由と全容を理解していないんだからな。末端の俺たちには更に分からない。
そんな状態でダメ出しされるこっちの身にもなれ。
そして見た目的に一番責任を負いそうな立場が俺っていう事も良く考えてみて欲しい。

あと当日来れない奴を会議に出させるな。
というか一ヶ月前から決まってたんだから来れないってのが通用する理由も分からんがな
んでそんな奴の意見を通す組織なのかよ。

今年は責務を果たします。
今年はそうさせてもらうけど来年はもう辞めることにしたよ。
後は勝手にやってくれ。